営業担当者のキャリアパスを例にとっているが、入社して五年目の段階で、今後はスペシャリストの道をめざすのか、ゼネラリストとしてやっていくのか、あるいは場合によっては、特殊な領域でキャリアを積んでいくのか、会社側が複線のキャリアパスの道筋をきちんと提示しなければならないということである。プロ化が進んでくると、会社と個人との間は就社ではなくて契約という関係に移行していく動きが強まると思われる。すでに、保険会社で働く三〇歳代前半以下の人たちの会社に対する意識は、以前と比べると大きく違ってきている。一般事業会社などで、歴史の浅い若い会社であれば、三〇歳代にもなれば、かなりの責任をもってエネルギッシュに行動している。
（自動車保険参考サイト）
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